（单选题）
在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。
A等级式薪酬等级类型
B宽泛式薪酬等级类型
C标准式薪酬等级类型
D叠加式薪酬等级类型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
（单选题）
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
（单选题）
在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
（简答题）
简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。
（单选题）
在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
（简答题）
在薪酬管理中需要作出哪些方面的重要决策？
（单选题）
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（判断题）
关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
（简答题）
企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？
