（单选题）
在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。
A问卷法
B面谈法
C会议座谈法
D绩效考评对比法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在对培训效果进行评估时，应将评估讲师的评估意见作为重点参考对象。
（判断题）
应急预案演练结束后，应急预案演练组织单位应当对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。
（单选题）
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。
（填空题）
在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。
（判断题）
在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。
（单选题）
在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（）来判断。
（单选题）
在控制阶段，六西格玛团队要对改进后的效果进行评估，并计算出改进后的控制图及过程能力指数。由于数据并非正态，绘制控制图及计算过程能力指数时都需要将数据进行Box-Cox变换（本例要对原始数据取对数），变换后数据为正态。但是对于使用变换后的数据计算出控制限及过程能力指数后，要不要经过反变换返回原始变量呢？几个黑带意见不一致。下列说法哪个最准确（）？
（多选题）
为了使培训效果最大化，HRD专业人员在设计培训项目应考虑的问题有（）。
（单选题）
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）
