（判断题）
在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。
（单选题）
在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。
（多选题）
在绩效评估的基础上，可以应用（）分析策略，综合评判业务流程重组绩效的高低，从而制定相应的重组策略。
（简答题）
简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法
（单选题）
在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认为的主观因素是（）。
（单选题）
某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）
（单选题）
常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（）标准。
（单选题）
在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。
（单选题）
评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）
