（单选题）
根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分比，这是评分法中的（）设计。
A要素赋分
B指标权重
C要素选择
D要素定义
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
（简答题）
分拣策略是影响分拣作业效率的重要因素，在决定分拣策略时需要从四个方面考虑，每个方面又有哪些分策略，试进行论述
（单选题）
（）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。
（多选题）
加权评分法中的评价因素权数和满足程度系数通常采用（）。
（单选题）
加权评分法中的评价因素权数和满足程度系数通常不采用（）。
（单选题）
下列关于绘制因果图的步骤，其排序正确的是（） ①尽可能找出所有可能会影响结果的因素 ②根据对结果影响的重要程度，将认为对结果有显著影响的重要因素标出来 ③选题，确定质量特性 ④找出各原因之间的关系，在因果图上以因果关系箭头联接起来 ⑤在因果图上标上必要的信息
（单选题）
每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素不太可能导致过度压力的是（）。
（单选题）
在投资评价中，时间因素的重要性在于（）。
（填空题）
岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
