（多选题）
加权评分法中的评价因素权数和满足程度系数通常采用（）。
A5分制
B10分制
C环比评分制
D随机评分制
E客观评分制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
加权评分法中的评价因素权数和满足程度系数通常不采用（）。
（单选题）
根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分比，这是评分法中的（）设计。
（判断题）
在多因素加权平均评价法中，专家对指标评分的最高得分是5分。
（简答题）
怎样运用加权评分对比来进行评价？在加权评分对比法中，一般将最优指标定位多少分？
（单选题）
指数平滑法中的加权系数a一般取值范围为：（）
（单选题）
在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）
（单选题）
下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
（单选题）
从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
（填空题）
在加权评分对比法中，一般将最优指标定为（）分
