（单选题）
某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。
A学业成就测试
B职业兴趣测试
C职业能力测试
D职业人格测试
正确答案
答案解析
职业兴趣测试对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度。
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（单选题）
某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。
（单选题）
采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
（单选题）
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人
（单选题）
企业外部劳动力市场包括（） ①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
（多选题）
创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。
（单选题）
某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。
（多选题）
国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（ ）。
（单选题）
一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。
（多选题）
国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。
