（多选题）
国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。
A基本工资
B年度津贴或奖金
C授予经理股票期权、业绩股
D旅游补贴
E保险
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（ ）。
（单选题）
国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括（ ）。
（单选题）
国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。
（单选题）
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）
（单选题）
对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
（单选题）
薪酬的团队奖励计划的最大优势是（ ）
（单选题）
20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在（ ）。
（多选题）
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（ ）
（单选题）
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。
