（判断题）
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
选择外包服务商，由于企业与外包服务商之间本质上是一种委托—代理关系，合作双方的信息不对称容易诱发道德风险。
（多选题）
委托代理关系模式主要有（）以及单个的或多个复合的委托方与代理方，可替换位置互为委托、代理的关系等。
（单选题）
个人保险代理人为保险企业提供保险代理服务应当缴纳的增值税和（）、教育费附加、地方教育附加，税务机关可以根据有关规定，委托保险企业代征。
（判断题）
业绩评价主要包括信息评价系统和薪酬激励机制。
（单选题）
由综服企业开具了（）的出口业务，按现行规定由委托企业申报出口退（免）税，委托企业申报退（免）税时，不再提供纸质《代理出口货物证明》。
（判断题）
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
（判断题）
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
（判断题）
正式对外订立的合同，应当由企业法定代表人或由其授权的代理人签名或加盖有关印章。授权签署合同的，应当签署授权委托书。
（判断题）
代理记账机构接受委托人对外提供财务报表时，需要经代理记账机构负责人和委托人负责人签名并盖章。
