战略计划是关于企业活动总体目标和战略方案的计划。其基本特点为:
计划所包含的时间跨度长,涉及范围宽广;计划内容抽象、概括,不要求直接的可操作性;不具有既定的目标框架作为计划的着眼点和依据,因而设立目标本身成为计划工作的一项主要任务;
计划方案往往是一次性的,很少能在将来得到再次或重复的使用;
计划的前提条件多是不确定的,计划执行的结果也往往带有高度的不确定性。
战术计划是有关组织活动具体如何运作的计划,对企业来说,就是指各项业务活动开展的作业计划。其主要特点包括:
计划涉及的时间跨度短,覆盖的范围也较窄; 计划内容具体、明确,并通常要求具有可操作性;
计划的任务主要是规定如何在已知条件下实现根据企业总体目标分解而提出的具体行动目标,这样计划制定的依据就比较明确。
战略与战术的区别有三个:第一个区别是战略针对整体性问题,战术针对局部性问题;第二个区别是战略针对长期性问题,战术针对短期性问题;第三个区别是战略针对基本性问题,战术针对具体性问题。战略计划侧重于确立企业要做“什么事”(What)以及“为什么”(Why)要做这事,战术计划则是规定需由“何人”(Who)在“何时”(When)、“何地”(Where),通过“何种办法”(How),以及使用“多少资源”(How much)来做这事。简单地说,战略计划的目的是确保企业“做正确的事”,而战术计划则只在追求“正确地做事”
(简答题)
什么是组织的战略计划和战术计划?它们之间有什么区别?
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
把计划分为战略性计划和战术性计划的分类标准是()。
(判断题)
按计划范围的广度分类,可分为战略性计划,战术性计划和作业计划,其中作业计划是战术计划的具体化,属于短期计划,适合基层人员
(单选题)
按计划的()分,可以分为战略计划和战术计划
(判断题)
人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。
(判断题)
战略计划和战术计划的区别只在计划时间的长短不同。
(多选题)
关于战略性计划和战术性计划理解正确的是()
(填空题)
战略性计划是战术性计划的(),战术性计划是在战略性计划指导下制定的,是战略性计划的落实。
(判断题)
企业里的各种各样的计划一般可以分为战略层计划,战术层计划和作业层计划。
(单选题)
人力资源战略就是要抓住组织的()和(),并将它们转化为一套前后一致的、整体的、完善的员工管理计划和政策。