⑴人力资源配置的市场机制。要建立完善两个市场，即劳动力市场和企业家市场。转换政府劳动部门的职能，加强对这两个市场的宏观管理与调控。
⑵劳动关系实现的契约机制。劳动关系的建立要通过合同进行。市场经济体制中合同制度占有重要地位，作为法制经济的市场经济，更要充分利用合同制度实现和保护当事人的权利与义务。
⑶规范劳动关系的法律机制。劳动关系运行的市场化特征，决定了劳动关系的规范要依法进行。
⑷劳动关系的监察机制。为依法规范劳动关系各方的行为，维护劳动市场的秩序。劳动监察机制需要把专职监察和群众监察结合起来，把常规监察与重点检查结合起来。
⑸劳动关系宏观监测机制。建立劳动关系的宏观监测网络，通过信息分析，全面掌握劳动关系运行状况和变化趋势，完善处理集体上访、罢工的工作程序，做好突发事件的监控和处理工作。
⑹劳动关系的调整机制。是依法法律手段解决劳动争议和劳动纠纷，处理好劳动问题，协调劳动关系的机制。
（简答题）
简述建立劳动关系运行的有效机制。
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
劳动力市场机制运行的必要条件是（）
（单选题）
把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）
（填空题）
（）功能和（）功能是劳动关系运作机制的两种基本功能。
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在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）
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我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）
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我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）
（简答题）
简述我国建立平等协商与集体合同的客观必然性？
（简答题）
简述劳动关系与劳务关系的界定。
（简答题）
简述劳动行政关系与劳动关系的区别。
