对雇员选择录用进行测试包括：
（1）选择测试的效度。效度是指应聘者真正测试到的品质与想要测试的品质（即预测指标）的符合程度。在人员选择测试中，通常使用预测效度、同测效度与内容效度来表述测试的效度。
（2）选择测试的信度。信度是指系列测试所得的结果的稳定性与一致性的程度，测试信度的高低是以对同一人所进行的几次测试结果之间的相关系数表示的。测试的信度有：重测信度、对等信度、分半测试。
（3）提高招聘录用的有效性。
（简答题）
如何对雇员选择录用进行测试？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）在实际中的应用步骤有陈述问题事实、提出如何解决问题的建议、评估建议的优缺点、对各项选择方案进行直觉判断。
（单选题）
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。
（单选题）
企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。
（单选题）
在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。
（多选题）
公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。
（多选题）
选择测试方法时应考虑的因素有（ ）。
（简答题）
选择测试方法时应考虑的因素有哪些？
（单选题）
在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。
（多选题）
在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工具和手段。
