（单选题）
在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。
A笔纸测试
B心理实验
C投射测试
D笔记分析测试
正确答案
答案解析
笔纸测试之所以被广泛采用是因为它具有方便性、经济性和客观性。
相似试题
（多选题）
企业人员招聘一般在（）情况下发生。
（单选题）
在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
（多选题）
企业一般在（）情况下采用外部招聘。
（多选题）
企业一般在（ ）情况下采用招聘。
（判断题）
突发事件决策信息的有限性主要表现在信息不完全、不及时和不准确这三个方面。（）
（多选题）
在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（ ）
（单选题）
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
（单选题）
某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额
（多选题）
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
