（多选题）
对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
A自我考评
B上级考评
C群众考评
D考试考评
E成绩记录考评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
（判断题）
人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。
（单选题）
在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。
（填空题）
对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工大的（）
（多选题）
对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）
（判断题）
培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。
（单选题）
根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。
（判断题）
按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
（多选题）
对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（）
