（判断题）
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
（判断题）
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
（判断题）
低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向，员工会变得不知所措
（判断题）
绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。
（判断题）
绩效评价作为绩效管理的核心环节，涉及“评价什么”、“谁来评价”、“多长时间评价一次”和“如何评价”等重要问题。
（多选题）
绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。
（判断题）
评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。
（判断题）
绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。
（填空题）
对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。
