（判断题）
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
（单选题）
（）注重于企业内部各业务环节的集成管理和优化，其最主要的作用是对企业整体资源的优化、统筹、共享和利用，提高企业内部流程的自动化程度。
（判断题）
虚拟公司的出现使现代管理方式从综合主义发展到专门主义，从内部筹措发展到有效利用外部资源。
（单选题）
以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。
（单选题）
企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
（填空题）
现代信息资源管理概念最早就是政府为了解决内部记录爆炸式增长以及由此带来的记录利用低效率和政府决策低效率问题而提出来的。进入20世纪90年代以后，政府信息资源管理开始进入引人注目的发展阶段，政府上网工程不停开辟了信息资源管理的新阶段，而且造就了新型的“（）”和“电子政务”，从而使传统的政府工作面貌焕然一新。
（单选题）
在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）
（单选题）
在管理内容上，现代人力资源管理属于（）
（简答题）
简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
