（多选题）
在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
A责任
B技能
C学历
D工作条件
E努力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。
（多选题）
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
（简答题）
什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
（简答题）
要素计点法的操作步骤有哪些？
（单选题）
运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
（判断题）
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
（单选题）
最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。
（填空题）
要素计点法中通常包括的三大要素是（）、（）、（）。
（单选题）
当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。
