(判断题)
用人单位在和劳动者订立合同时,劳动者无权知道干的是什么工种,接触的是什么职业病危害因素。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应告诉和写明什么?
(判断题)
用人单位与劳动者订立劳动合同(聘用合同)时不必写职业卫生方面的内容。
(判断题)
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
(简答题)
关于工作中可能产生的职业病危害,用人单位在与劳动者订立劳动合同时应怎样做?
(单选题)
依据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位与劳动者订立合同时,要在劳动合同中写明(),不得隐瞒或者欺骗。
(单选题)
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
(单选题)
用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,卫生行政部门可以处()元以上5万元以下的罚款。
(多选题)
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等()劳动者,并在劳动合同中写明,不得()或()。
(单选题)
根据《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等()劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。