（判断题）
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者企业能否终止或解除与其订立的劳动合同（）
（判断题）
用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，不定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。
（单选题）
对遭受职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用（）。
（判断题）
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
（判断题）
从事接触有职业病危害作业的劳动者，离岗时不必做职业健康检查。（）
（简答题）
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由谁承担？
（单选题）
依据《职业病防治法》的规定，对遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用应该由（）承担。
（判断题）
用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有关职业病危害的作业。（）
（简答题）
对接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定作哪些健康检查？
