（单选题）
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
A产生差距的原因
B个人能力的差距
C组织绩效差距
D行为动机模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
（判断题）
培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
（单选题）
由一个或多个元素组成，构成员工工作绩效中的逻辑和必要步骤的一种清晰活动目标，通常在付出体力或智力上的努力时才被完成，这是指（）。
（单选题）
监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异，保证实际提供的培训与（）高度一致。
（判断题）
岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
（单选题）
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
（单选题）
（ ）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
（多选题）
面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（）
（单选题）
检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为（）。
