（判断题）
整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
（判断题）
培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有一定的同业工作经历。
（单选题）
教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。
（单选题）
（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。
（单选题）
在培训活动中，（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
（单选题）
教育培训统计是一种探求（），寻求解决问题途径的科学方法。
（多选题）
培训需求分析的特点有（）.
（单选题）
关于培训需求分析方法论述错误的是（）
（多选题）
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
