①与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②订立无固定期限劳动合同的；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（简答题）
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪几种类型的劳动者？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）
（单选题）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
（单选题）
用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
（单选题）
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员
（填空题）
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以实行（）裁员。
（单选题）
用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？（）
（单选题）
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
（多选题）
用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示（）
（多选题）
用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）
