（单选题）
用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？（）
A裁减人员10人以上
B裁减人员15人以上
C裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上
D裁减人员30人以上
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
（单选题）
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
（单选题）
下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位？（）
（单选题）
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员
（多选题）
具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
（简答题）
《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？
（多选题）
用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
（单选题）
试用期内劳动者如果要解除劳动合同，至少需提前（）日通知用人单位。
（单选题）
劳动者要求解除劳动合同，应当提前（）日向用人单位书面提出。
