具体情形有三种：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（简答题）
《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
（多选题）
以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）
（简答题）
什么情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
（简答题）
什么情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
（单选题）
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
（单选题）
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（多选题）
下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
（单选题）
下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
（多选题）
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
