一、众所周知，一个人如果食不果腹，就容易生病，所以如果人的生理需求得不到满足的话，记后果，就会在心目中表露出来。
二、当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求就不太会激励他的行为了。
三、一旦管理部门满足了下属的生理需求，和安全需求后调动积极性的重点就转移到社交需求和自尊需求了。
四、在这种情况下，人们将会不断的要求更多的金钱。
（简答题）
针对人的需求，麦格雷戈有哪些看法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
麦格雷戈认为，对今天的人而言，凭着发号施令已经难以调动人的积极性了，更重要的是社交的需求和（）
（单选题）
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
（简答题）
麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容？
（简答题）
麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容？
（填空题）
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。
（填空题）
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论。
（简答题）
简述麦格雷戈Y理论的思想基础。
（简答题）
简述麦格雷戈的Y理论。
（单选题）
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（）。
