（单选题）
常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和（）
A和好
B理解
C沟通
D激发合作
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时，由上级主管部门作出裁决，强迫冲突双方执行命令的方法为（）。
（单选题）
对问题和关系进行协商和调节，以高效的实现组织目标的管理职能是（）
（判断题）
仲裁及调解与谈判（协商）紧密相关。一般地，仲裁有如下四类：强制性仲裁、最终报价仲裁、复合仲裁法、调解。
（单选题）
事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后，在接到《辞退证明书》（）之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。
（判断题）
企业集团和预算仲裁旨在解决各单位在执行预算中存在的利益冲突。
（多选题）
冲突管理的常用方法（）
（单选题）
常用的知识管理技术有（）
（填空题）
劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。
（单选题）
不属于冲突管理技术的是（）
