（多选题）
招聘成本效用评估主要包括（ ）
A决策成本效用分析
B招募成本效用分析
C录用成本效用分析
D选拔成本效用分析
E招聘总成本效用分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
（单选题）
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
（单选题）
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）
（多选题）
对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。
（简答题）
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
（多选题）
参加招聘会的主要步骤包括（ ）
（多选题）
在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容
（多选题）
招聘评估的作用有（）
（简答题）
简述招聘评估的作用。
