（名词解析）
感情留人
正确答案
就是企业在对员工提供直接或间接的待遇时，还要提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感，让员工感觉工作环境舒适，人际关系融洽
答案解析
略
相似试题
（简答题）
防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
（判断题）
留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
（简答题）
简述困难企业留人的主要措施？
（单选题）
企业留人靠什么（）
（单选题）
下列选项不属于企业留人三大高招的是（）
（单选题）
下列各项中属于利益留人主要的做法是哪一项（）
（判断题）
文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。
（单选题）
现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）
（判断题）
企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
