（多选题）
要为所有成员提供平等机会和就职的机会，防止为实现职业生涯设计障碍，就必须要（）
A公开招聘
B平等竞争
C合理考核
D及时反馈
E信息沟通
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）
（判断题）
工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。
（单选题）
（）是指一般环境对任何企业的影响是相同的，其提供的机会和设置的约束将作用于所有企业。
（单选题）
采购谈判应在采购小组（）在场的情况下，集中与单一供应商分别进行谈判，并给予所有参加谈判的供应商平等的谈判机会。
（单选题）
参与交易的各方应该当在相同的条件和平等的机会中进行交易。这是（）原则。
（填空题）
WTO对（）的主要要求是，在进行有关进出口的购买或销售时，应只以商业上的考虑作为标准，并为其他成员企业提供参与这种购买或销售的充分竞争机会。
（判断题）
人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机会
（单选题）
下列哪一种员工任用方式有利于广泛发现人才，给一大批有志者平等竞争的机会（）
（单选题）
群体给个人提供了称赞和认可的机会，使他们感到自己的重要性。这指的是（）
