（判断题）
在价值链管理中，管理者应避免为鼓励员工的创造性而为员工安排明确的预期。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
（判断题）
在决策中，考虑员工的利益，实现授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。
（判断题）
在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）
（判断题）
人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。
（填空题）
在目标管理中的目标制定是上下级共同参与制定的，那么这个目标就是充分考虑了自己各方面能力的前提下得出的。因此在实施过程中，每个员工会积极地实现自己参与设定的目标来体现他的价值所在，变监督性管理为（）管理。
（单选题）
餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。
（简答题）
在组织管理中，管理者应如何处理员工的能力差异？
（单选题）
让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。
（单选题）
在农村中小金融机构的法律风险管理实践中，法律风险文化教育能对银行整体和全体员工的价值及行为取向起到引导作用，这体现了法律风险管理文化的（）基本功能。
