薪金加奖励制就是企业推销人员固定薪金的同时又给不定额的奖金。
这种形式兼有薪金制和佣金制的优点，既能保障管理部门对推销容易的有效控制，又能起到激励的作用。但这种制度实行起来较为困难。其已为越来越多的企业采用。
（简答题）
什么是复合薪金制？这种报酬形式有什么优点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
薪金制有较强的刺激性，有利于调动推销人员的工作积极性。
（单选题）
哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）
（简答题）
“推销人员的责任主要表现在完成销售定额、向自己的公司负责”，这种说法是否正确？为什么？
（简答题）
什么是推销机会？推销机会的特征有哪些？
（简答题）
什么是零售业推销？零售业推销有何特点？
（填空题）
推销组织的基本类型有地区式组织、（）、（）、（）、复合式组织。
（多选题）
直接否定法的优点有（）
（多选题）
迂回否定法的优点有（）
（简答题）
当推销员与挑剔型顾客电话沟通时，一般有什么应对技巧？
