可比价值的理论内容认为：
如果两种工作需要同等的技能水平，就应该获得同等的报酬。
根据该理论，即使在两种工作中所需要的实质技能很不同，上述结果也应适用。可比价值理论可以看作“专家”根据各种工作所需要的知识、解决问题的能力、责任大小、工作的物理条件，以及其他各种可能的特点分别给工作的各个特点分配点数的这样一种政策。可比价值理论的反对者认为，雇主有可能会利用工作评价来把某些既定工作的工资不公正地提高到市场水准以上，而高出了本身工作的价值。
而经济学家认为，无论是何种原因，工资都是劳动力的价格，由于价格在资源的配置过程中又起着如此关键的实际作用，所以最好是让它自发地发挥作用而不要对它们加以管制。因此，应以市场竞争原则作为调节劳动供求的主要力量。
（简答题）
可比价值理论和市场经济的一些观点有时存在着不一致性，为什么应以市场竞争原则作为调节劳动供求的主要力量？
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
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亚当·斯密在《国富论》中写到：“具有极大使用价值的东西往往只有少的或没有交换价值，相反，那一些具有极大交换价值的东西往往很少或者没有使用价值。再没有比水更有用的东西了，但水却不能购买任何东西，没有东西和水交换。相反，砖石几乎没有使用价值，却十分昂贵”。请你用微观经济学理论解释此现象？
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