（单选题）
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。
A应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案
答案解析
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
相似试题
（多选题）
在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
（多选题）
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
（单选题）
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
（判断题）
用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
（单选题）
根据《劳动合同法》规定，（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
（多选题）
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
（单选题）
（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
（多选题）
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
（多选题）
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
