（多选题）
公司员工绩效评审系统的功能有（）。
A约束考评者
B解决绩效考评中存在的问题
C对考评结果进行甄别
D为员工提供发表意见的机会
E确保考评结果的公正性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
公司员工绩效评审系统的功能包括（）。
（简答题）
简述公司员工绩效评审系统的主要功能。
（多选题）
公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
（单选题）
对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
（简答题）
员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些？
（单选题）
系统的（）主要指的是系统的结构是有层次的，企业绩效系统包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次。
（填空题）
从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
（单选题）
（）不是公司员工申诉系统的功能。
（简答题）
陈丽对她在银行的新职位—人力资源主管，感觉很好。陈丽在银行服务七年，她很感谢前辈王艳让她有机会担任现职。 王艳最近才离开银行到一家计算机软件公司，因为她觉得银行保守及管理乏味，而这家计算机公司需要将他们的任用系统化，于是王艳跳槽换了一个环境。 王艳具有美国北卡罗南纳的管理硕士学位。而陈丽学历并不高，但她在银行人缘很好，业务也非常熟悉。王艳在银行第一目标：第一是发展陈丽，第二让陈丽参与面谈，使陈丽和王艳建立团队似的工作方法，人力资源功能逐步发挥出来。 王艳辞职后有陈丽接替她的工作。陈丽准备实施王艳的第二目标，将绩效评估系统与每年的加薪结合。银行非常重视储蓄及贷款的绩效，将两者结合可以增加员工的生产力，也相信银行能提供员工结合报酬计划和绩效的机会。 绩效报酬计划对信托部门影响很大。当陈丽经过电梯时发现有一些员工在打卡钟旁等候，对一些基层员工来说他们常花许多时间在电梯旁排队等候到达银行大楼的五楼。这时正好碰到人事部经理，他要陈丽尽快向总经理汇报加薪方案，同时对一些员工争打卡及冲进电梯提出员工是否会早上打卡或在午餐后延迟回来疑义，希望调查一下并向他汇报。 问题：
