（单选题）
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）
A工作行为
B工作能力
C工作态度
D工作风格
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。
（单选题）
目标型调查法的具体方式不包括（）。
（多选题）
人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）
（多选题）
按定员标准的具体形式，划分为（）
（多选题）
计时工资的具体形式有（）
（多选题）
在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。
（简答题）
简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤
（多选题）
工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（）。
（简答题）
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 （1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？ （2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
