由于文化差异产生的冲突对管理效力的影响，对于公司内部来说：会产生如下问题：
（一）过度保守。
（二）沟通中止。
（三）非理性反应。
（四）加大经营管理难度。
（简答题）
简答文化冲突对管理效力的抵消作用。
正确答案
答案解析
略
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