(单选题)
在人员短缺时,通常首先应当考虑采用()的方法,实现人力供给与需求的合理配置。
A内部调剂
B外部补充
C招聘
D借调
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列几类方法()
(单选题)
组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列三类方法:第一类是更好地利用();第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。
(多选题)
在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是采用外部招聘方法。
(判断题)
在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施,来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
(单选题)
采用行为锚写等级评价法时,首先应()
(判断题)
考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人员数量越少,个人的“偏见效应”就越少。
(判断题)
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
(判断题)
在岗位调查时,岗位的名称、工作地点,担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
(多选题)
在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑()