（判断题）
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。
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工作设计中的社会技术理论认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，（）结合起来考虑。
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行为决策理论认为人的理性介于（）和（）之间。
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期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）
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理论界对绩效的界定，目前主要有三种典型的观点：一种观点认为绩效是（）；另一种观点认为绩效是（）。还有一种观点认为绩效是结果和行为的统一。
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（多选题）
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
