（多选题）
影响员工工作动机的外在动力有（）
A竞争动力
B社会舆论动力
C榜样动力
D金钱动力
E升迁动力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
说明人的工作动机与驱动力问题的理论，被称为外在动力理论。
（简答题）
影响旅游消费者购买动机的个人内在因素有哪些？外在因素有哪些？这些因素如何起作用？ 。
（多选题）
影响员工录用的外在因素包括（）。
（判断题）
外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
（单选题）
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。
（单选题）
主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）
（判断题）
员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
（填空题）
职务动机是影响组织成员（）的力量，它既可以因心理因素而内在地形成，又可以因外部因素而外在地形成。
（单选题）
某公司项目团队领导经常希望在某些方面能与员工达成一致，这样使员工在工作中有发言权。这表明让员工（）团队决策能使他们产生动力。
