（多选题）
员工出现（）情况，企业可以将其辞退。
A赌博、盗窃公物
B玩忽职守，办事不利，有具体事实且情节严重
C在外兼营公司影响企业利益
D仿效上级主管签字或盗用企业公章
E无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款，降职：（），辞退，开除等处罚；
（单选题）
对被辞退的员工，企业应发给（）。
（单选题）
辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法
（多选题）
根据跨国经营企业经营活动情况的不同，可以将其组织结构分为（）等形式。
（判断题）
一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点：员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在指导真相的时候情绪更激动。
（多选题）
企业在（）情况下，可以为员工办理停保手续。
（简答题）
一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点就是，员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在知道真相的时候情绪更激动。这种说法正确吗？为什么？
（简答题）
辞退员工的原则有哪些？
（多选题）
员工辞退中的机会成本主要包括（）。
