相互回报心理也叫相互回报行为，它是指社会上的人往往有一种倾向：即喜欢那些他自认为喜欢他的人，讨厌那些自认为讨厌他的人。
相互回报行为具有两重性。
一方面，积极的相互回报行为，有助于人们相互关心、相互爱护、相互帮助、相互支持，有助于领导班子的团结和人际关系的和谐。
另一方面，我们应对消极的相互回报行为予以警惕。
（简答题）
什么是相互回报心理？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
美国社会心理学家勒温（K.lewin）以权力行使作为基本变量，概括的三种领导类型是什么？它们有什么特点？
（多选题）
人的性格与气质的相互关系是（）。
（单选题）
在（）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。
（单选题）
在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（）。
（简答题）
结合实际分析领导用人的心理误区。
（简答题）
简述领导心理素质的主要内容。
（简答题）
领导心理素质的主要内容有哪些？
（多选题）
人受到挫折后心理方面的消极反应主要有（）。
（简答题）
良好的心理素质结构可以消除领导班子的内耗。
