(多选题)
活动圈认为现场没有问题,可能的原因是()
A不知道问题的存在
B虽知道问题的存在,但缺乏改善的干劲
C不愿意寻找问题
D现场确实没有问题
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因是,这是一个虚拟团队,成员之间没有有效沟通。下列哪项不是伊娃在创建一个有效的虚拟团队时,应该考虑的?()
(单选题)
没有完成活动目标值的活动圈,原则上()
(单选题)
华北钢铁公司最近开展了一个新项目,需要很多员工中班加点,但工作条件和待遇都没有提高。出乎意料的是,所有员工都干劲十足。你认为员工干劲十足最可能的原因是()。
(单选题)
下级不愿意向上级传递坏消息,怕上级认为自已无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,将下级的贡献归到自已头上,引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是()
(单选题)
你认为哪种人员应该从活动圈中剔除()
(单选题)
近一段时间,负责公司人事管理的马经理注意到公司内部的员工人心浮动,企业内部小道消息很多。为此,他认为首先应该寻找出问题的原因,然后才能有针对性地采取措施消除这种现象。你认为最可能的原因是什么()
(单选题)
各活动圈评审分数由现场评审分数和发表会分数两部分构成,若按100分计,其中发表会分数所占比例应为()
(单选题)
小宋被公司派去参加一个管理技能的培训,他觉得课程和培训师都没有问题,就是培训内容的理论性太强,很多他都听不懂,而同时参加培训的另一个同事却觉得收获很大,造成小宋的问题的原因不太可能是()。
(单选题)
某连锁公司总部人员想通过电话调整一下分公司的经营状况,分公司财务总监汇报说,今年的年利润率是14%,总部人员听了很高兴,向董事会报告说分公司今年的利润率为“40%”。你认为问题出现的可能原因是()。