（单选题）
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
A信息的质量决定着人力资源规划的质量
B人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C组织目标与战略规划先于人力资源规划
D人员需求预测先于组织目标与战略规划
正确答案
答案解析
人力资源规划的步骤包括：
（1）组织目标与战略分析；
（2）提供人力资源信息；
（3）人员预测；
（4）供需匹配；
（5）执行计划与实施监控；
（6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。
（1）组织目标与战略分析；
（2）提供人力资源信息；
（3）人员预测；
（4）供需匹配；
（5）执行计划与实施监控；
（6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。
相似试题
（单选题）
关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
（单选题）
下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。
（单选题）
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
（多选题）
下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。
（多选题）
人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。
（单选题）
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
（单选题）
下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。
（单选题）
一般而言人力资源规划包括（ ）个步骤。
（多选题）
关于继任规划的说法，正确的是（）。
