（单选题）
运用釜底抽薪策略解决僵局的前提是（）。
A双方利益要求的差距不超过合理限度
B双方实力强于双方
C本方实力弱于对方
D双方实力相当
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
采取釜底抽薪策略来解决僵局，可以轻易随便地采用。
（单选题）
当谈判陷入僵局时，如果断定双方的利益差距已在合理限度内，则我方应采取（）策略来打破僵局。
（单选题）
当谈判陷入僵局时，如果双方的利益差距在合理限度内，有意将合作条件绝对化，并把它放到谈判桌上，明确的表明自己无退路，希望对方能让步，这种谈判策略是（）。
（多选题）
下列对谈判僵局的论述中，（）是错误的。
（单选题）
运用折中调和策略，以（）为证，相互让步，有利于谈判的成功。
（单选题）
谈判僵局产生的原因，是双方的立场和观点（）形成共识。
（单选题）
不论谈判中的何种僵局，其形成都是有一定原因的，谈判出现僵局的最主要原因是（）。
（单选题）
下列对谈判僵局这一现象的几种判断中，（）是正确的。
（单选题）
谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类，是从（）上分类。
