（判断题）
采取釜底抽薪策略来解决僵局，可以轻易随便地采用。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
运用釜底抽薪策略解决僵局的前提是（）。
（单选题）
当谈判陷入僵局时，如果断定双方的利益差距已在合理限度内，则我方应采取（）策略来打破僵局。
（单选题）
在成长期中，在适当的时机可以采取降价，是（）策略。
（多选题）
处理客户的索赔要求可以采取的解决方案有（）。
（单选题）
当谈判陷入僵局时，如果双方的利益差距在合理限度内，有意将合作条件绝对化，并把它放到谈判桌上，明确的表明自己无退路，希望对方能让步，这种谈判策略是（）。
（单选题）
在谈判出现危难局面，或对方坚决步相让时，采取软的手法来迎接对方硬的态度，避免正面冲突，从而达到制胜目的。这种策略是（）。
（多选题）
多数人认为，谈判就是交换意见、达成一致的看法、签订协议的过程。如果从狭义的角度来理解谈判，那么谈判僵局可划分为（）。
（单选题）
充分考虑双方的潜在利益到底是什么，从而理智的克服一味的希望通过坚持自己的立场来“赢”得谈判。这种突破谈判僵局的技巧是（）。
（单选题）
谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类，是从（）上分类。
