(单选题)
劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的()争议。
A雇佣合同
B劳动过程
C劳动合同
D劳动细节
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
(判断题)
争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。
(单选题)
争议协商是指在发生()时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。
(单选题)
()是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时,享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。
(判断题)
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
(多选题)
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)(); (二)(); (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)(); (五)(); (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(多选题)
劳动者与用人单位之间发生的()等纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理
(多选题)
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华 人民共和国劳动合同法》法: (一)(); (二)(); (三)因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议; (四)(); (五)(); (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(单选题)
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位()。