（单选题）
在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）
A工资指导线制度
B工资差额分配制度
C最低工资保障制度
D级差工资管理制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。
（填空题）
工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是（）职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。
（单选题）
在市场经济条件下，越来越多国家的政府开始将一些社会保障事务交由（）来承担。
（判断题）
在社会主义市场经济条件下，社会保障的主体是企业。
（填空题）
工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。
（单选题）
工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果（）。
（简答题）
随着市场经济的发展，我国应形成怎样的工资分配机制及其立法模式？
（简答题）
工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果如何通知工会？
（判断题）
工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
