（判断题）
培训是为了获得相应的证书或学历
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
（判断题）
员工参加由公司或公司所属单位承担费用的学历培训或出国培训，必须与公司或所在单位签订培训合同，按《劳动合同法》明确培训费用、考核奖惩、服务期限，违约金等条款。
（判断题）
卫生专业技术人员和保健教师应接受学校卫生专业知识和急救技能培训，并取得相应的合格证书。（）
（简答题）
学历文凭与职业资格证书的区别是什么？
（填空题）
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（）。
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
（判断题）
由企业付费的学历教育是企业内部培训的方式之一。
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以下哪几种类型的培训应选聘大学或研究机构的相应学科的教师兼任（）
（简答题）
材料一“全国取得资格证书的导游员有86146人，特级导游员仅有22人，高级导游员不到500人，中级导游员3500多人。” 材料二“1999年、2000年参加全国旅行社经理资格认证考试的人员进行的统计分析，研究生以上学历的仅为0.7%，旅行社的管理人员的学历以大专为主。国内旅行社部门经理的学历普遍偏低，中专、高中及以下学历者占51.8%，本科以上学历仅占7.2%。” 材料三“日本学者研究表明，职工教育水平每提高一个等级企业的经济效益就增加6%，受过良好教育和培训的企业管理人员，可以通过企业发明创造和推广先进技术，降低生产成本30%以上，经过继续教育的工程技术人员，工作效率可以提高40—70%。”
