（单选题）
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
A临时职务
B角色扮演
C职务轮换
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
（判断题）
国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。
（单选题）
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（单选题）
适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）
（简答题）
《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》（中发[2006]9号）规定，晋升担任调研员、副调研员和主任科员、副主任科员的，分别应当任下一级职务多少年？
（单选题）
根据领导人员日常履职巡察结果，对降职使用的领导人员不再安排主持工作。对降职使用、免去领导职务的领导人员（）年内不得重新任职或担任与其原职务相当的领导职务。
（填空题）
对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。
（单选题）
在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。
（单选题）
公司最近从基层选拔一批管理人员担任中层管理职务，你作为人力资源部负责人，在他们上岗之前应重点采取哪种培训举措？（）
