（多选题）
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）
A分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人力资源费用预算的基本要求（）
（判断题）
为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
（单选题）
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
（多选题）
编制费用预算的方法有（）
（单选题）
编制培训费用预算草案前的准备工作包括（）。
（单选题）
下列属于人力资源费用预算的内容的是（）
（简答题）
简述企业人力资源规划的基本程序
（单选题）
企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
（判断题）
人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。（ ）
