（1）要善于发挥目光，点头的作用。
（2）要善于把握与调节被试者的情绪。
（3）要注意从言辞，音色，音质，音量，音调等方面区别被试者的内在素质水平范围内。
（简答题）
面试时如何“听”？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
结构化面试如何设计？
（多选题）
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
（多选题）
面试评价时，应注意的几个问题是（）
（单选题）
在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
（单选题）
在进行面试测试时，环境的布置要满足（）的要求。
（单选题）
面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）
（多选题）
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
（单选题）
“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）。
（单选题）
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
